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Persönlichkeitstest

Testergebnisse

Absolvieren sie unseren kostenlosen Persönlichkeitstest, und finden Sie mehr über sich selbst und Ihre Stärken heraus. Dies sind wertvolle Informationen für die Berufswahl und Ihre persönliche Entwicklung. Fünf Hauptpersönlichkeitsdimensionen werden in einem kompletten textuellen und grafischen Auswertungsbericht tief gehend behandelt.

In den Ergebnissen finden Sie Ihren Kernpersönlichkeitstyp (oder Ihre Kernpersönlichkeitstypen) und wie dieser sich zu Ihrem Leben, Beruf und Ihrem persönlichen Erfolg verhält. Erfahren Sie, was Sie anstreben sollten, was Sie vermeiden sollten und wie sich Ihr Verhalten von dem anderer Personen unterscheidet.

Dieser Persönlichkeitstest misst die Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren sehr zuverlässig. Die Big-Five-Persönlichkeitstheorie gilt als das mit Abstand wissenschaftlich validierteste und zuverlässigste psychologische Modell zur Messung der Persönlichkeit. Absolvieren Sie jetzt sofort den online verfügbaren Persönlichkeitstest.

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Kostenloser IQ-Test

Dieser IQ-Test beinhaltet alle Komponenten, die standardmäßig in den meisten IQ-Tests vorkommen. Er beinhaltet Fragen zu räumlichem Vorstellungsvermögen, logischem Denken, verbaler Intelligenz und Mathematik.

In den Ergebnissen dieses schnell durchführbaren, kostenlosen IQ-Tests sehen Sie, wie viele Fragen Sie richtig beantwortet haben, und Sie erhalten für jede Frage die richtige Antwort. Absolvieren Sie jetzt sofort diesen IQ-Test.

IQ-Test-Training

Mögen Sie IQ-Tests und Quiz? Möchten Sie sich gut auf einen Eignungstest im Assessment-Center vorbereiten? Wir haben genau das, was Sie suchen. Wir haben eine Menge kostenloser IQ-Tests zu einem Online-IQ-Test-Training zusammengefasst. Sie durchlaufen schnelle, kurze Tests, die Ihnen erklären, wie die richtigen Antworten lauten, und die angeben, wie viele Fragen Sie richtig beantwortet haben.

Berufstest

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Welcher Beruf passt am besten zu Ihrer Persönlichkeit? Dieser kostenlose Berufstest kann Ihnen einen Einblick in Ihre berufliche Persönlichkeit geben. Basierend auf einer Charakterisierung Ihrer Persönlichkeit nach den Holland-Code-Persönlichkeitstypen lernen Sie, welche Arbeitsumfelder am besten zu Ihnen passen.

Wählen Sie einen Beruf, der Ihren Vorlieben entspricht, und erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen! Führen Sie den Berufstest jetzt durch, und erfahren Sie mehr über Ihre Arbeitspräferenzen.

Teamrollentest

Laut der Teamrollentest-Theorien gibt es unterschiedliche Teamrollen. Ein Team, das sich der verschiedenen Rollen bewusst ist, die zur Erreichung eines bestimmten Ziels erforderlich sind, und in der Lage ist, diese Rollen innerhalb des Teams zu erfüllen, wird eine bessere Leistung erbringen. Welche ist Ihe Teamrolle? Führen Sie jetzt den kostenlosen Teamrollentest auf 123test® durch, und finden Sie es heraus.

Karrieretest

Möchten Sie gerne wissen, was Sie in Ihrer Arbeit glücklich oder unglücklich macht? Finden Sie heraus, was Sie wirklich erfolgreich machen wird. Führen Sie unseren kostenlosen Karrieretest durch, und entdecken Sie, was Sie wirklich motiviert.

Jung-Persönlichkeitstest

Unser Jung-Persönlichkeitstest, basierend auf der Jung-Typologie nach Carl Jung, misst, welche Vorlieben Sie für den Umgang mit Menschen haben, wie Sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und Ihr Leben gestalten. Sie können diesen Test in weniger als zehn Minuten absolvieren! Entdecken Sie Ihre Jung-Typen-Charakterzüge mit unserem kostenlosen Jung-Persönlichkeitstest.

DISG-Persönlichkeitstest

Unser kostenloser DISG-Persönlichkeitstest, basierend auf den DISG-Typen, ermittelt in nur fünf Minuten Ihr Persönlichkeitsprofil. Finden Sie heraus, wie die DISG-Dimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft Ihr Verhalten gegenüber anderen und in den alltäglichen Dingen, die Sie tun, vorhersagen.

Der DISG-Fragebogen wird auch von vielen Laufbahnberatern und Firmen verwendet, um Arbeitnehmer zu befähigen. Er ist ein unentbehrliches Werkzeug, um herauszufinden, wie Sie als Person zu einem Team, zu anderen Personen oder zu spezifischen Tätigkeitsmerkmalen passen oder mit einem Team, anderen Personen oder spezifischen Tätigkeitsmerkmalen kollidieren.