Ziele des Assessment-Centers

Assessment-Center werden von Unternehmen in Auswahlverfahren eingesetzt, um das aktuelle Personal zu bewerten und zu coachen. Die Ziele eines Assessment-Centers hängen von der Begründung ab.

Ziele eines Auswahl-Assessment-Centers

Das Ziel eines Auswahl-Assessment-Centers ist es, die Eignung einer Person für eine Position vorherzusagen. Anhand von Assessment-Center-Aufträgen versucht ein Arbeitgeber herauszufinden, wie sich jemand in einer bestimmten Position verhalten würde. Mit Assessment-Centern stellen sie sicher, dass die geeigneten Kandidaten für die Stelle ausgewählt werden.

Ziele eines Entwicklungs-Assessment-Centers

Die Ziele eines Entwicklungs-Assessment-Centers konzentrieren sich mehr auf das Üben und Verbessern von Fähigkeiten. Diese Art des Assessment-Centers wird häufig in internen Auswahlverfahren oder kurz nach dem Eintritt in eine neue Position eingesetzt. In diesen Fällen geht es darum, Verbesserungspunkte zu ermitteln und Maßnahmen abzuleiten, die den Mitarbeiter in seiner Entwicklung fördern können.

Ziele einer Laufbahnberatung im Assessment-Center

Das Ziel einer Laufbahnberatung ist es, den Mitarbeiter bei seiner Berufswahl zu beraten. Bei diesem Assessment-Center steht der Job im Vordergrund, der zu diesem Zeitpunkt für den Kandidaten am besten geeignet ist, sowie die Änderungen und Anpassungen, die vorgenommen werden müssen, um eine optimale Leistung in diesem Job sicherzustellen. In Unternehmen werden Laufbahnberatungen häufig eingesetzt, um Mitarbeiter in ihrer Position besser zu coachen und die richtigen Mitarbeiter an die richtigen Stellen zu bringen.

Ziele eines Management-Audits im Assessment-Center

Die Ziele eines Management-Audits konzentrieren sich mehr auf die Qualitäten, die ein guter Manager haben soll. Diese Art des Assessment-Centers wird häufig in Auswahlverfahren für Führungspositionen und bei internen Bewerbungen um eine Führungsposition eingesetzt. Das Hauptziel des Management-Assessment-Centers ist es, Führungsqualitäten aufzuzeigen. Interessant sind die Unabhängigkeit, die Delegierungsfähigkeit und die Art und Weise, wie der Kandidat mit Widerständen umgeht.

Das übergeordnete Ziel eines jeden Assessment-Centers ist es, die Kandidaten besser zu verstehen. Dies kann erreicht werden, indem man testet, wie eine Person reagiert und in verschiedenen Situationen agiert.

Das am häufigsten verwendete Assessment-Center-Verfahren ist das Auswahl-Assessment-Center.