Teamrollentest

Wenn die Zusammensetzung nicht optimal ist, kann das Team auf Probleme stoßen. Zum Beispiel wird ein Team, das nur aus kreativen Personen besteht, viele Ideen generieren, keine wird jedoch umgesetzt werden. Ein Team, das nur aus Experten besteht, könnte den Überblick verlieren. Ein Team, das sich der verschiedenen Rollen bewusst ist, die zur Erreichung eines bestimmten Ziels erforderlich sind, und in der Lage ist, diese Rollen innerhalb des Teams zu erfüllen, wird eine bessere Leistung erbringen. In den letzten 30 Jahren ist das Interesse an der Zusammensetzung von Teams gestiegen.

Im Wesentlichen sind Teamrollen aber gleichbedeutend mit „Personae“ (Masken) oder spezifischen Kompetenzprofilen und werden seit der altgriechischen Geschichte explizit erwähnt. Nicht nur im Berufsleben, sondern auch im alltäglichen Leben, in der Familie und im Militär übernehmen Menschen Rollen. Die Anwendung der Teamrollentest-Theorien scheint sich jedoch heute in erster Linie auf Management-Teams zu richten.

Der kostenlose Teamrollentest von 123test® ist inspiriert von Ideen der Teamrollentest-Theorie, generalisierten Kompetenzrahmen und Erkenntnissen des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Er misst die Rollen, die in Unternehmen und Managementteams auf der ganzen Welt und in vielen Kulturen zu finden sind.

Anleitung zum Teamrollentest

Dieser Test bestimmt, welche Teamrollen am besten zu Ihnen passen. Wählen Sie für jedes Paar von Aktivitäten oder Qualitäten unten das aus, was am besten zu Ihnen passt. Wenn beides auf Sie zutrifft, sollten Sie das wählen, was am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt.