ESTJ-Persönlichkeitstyp

ESTJ: Extrovertierter – Empfinder – Denker – Beurteiler

  • Jung-Typ ESTJ
  • Extrovertierte (= Extraverts) sind kontaktfreudig, energisch und handlungsorientiert. Sie sind enthusiastisch und ausdrucksstark.
  • Empfinder (= Sensors) leben in der Gegenwart. Sie verlassen sich auf Fakten, gehen gut mit praktischen Dingen um und mögen es, wenn Dinge konkret und messbar sind.
  • Denker (= Thinkers) treffen Entscheidungen durch logisches und unpersönliches Analysieren. Sie denken eher mit dem Kopf als mit dem Herzen.
  • Beurteiler (= Judgers) bevorzugen ein beständiges, geplantes und geordnetes Leben, das sie selbst organisieren und über das sie Kontrolle ausüben können.

Ein ESTJ auf einen Blick

Ein ESTJ ist einer der natürlichen Organisatoren des Lebens. Sie sind bodenständig, unkompliziert und direkt. Die Leute wissen genau, woran sie bei einem ESTJ sind. ESTJs sind die Art von Menschen die das Kommando übernehmen. Sie sind ergebnisorientiert, organisiert, gesellig, haben eine feste Meinung und sind wahrscheinlich Traditionalisten. Von all den verschiedenen Persönlichkeitstypen sind die ESTJs diejenigen, die am ehesten die Kontrolle haben wollen.

ESTJs haben eine starke Motivation, ein komfortables, sicheres und organisiertes Leben zu schaffen und zu erhalten. Wenn es jemand richtig machen will, dann sie! Sie arbeiten hart und spielen hart. Sie sind eine gute Gesellschaft, weil sie in der Lage sind, Ernsthaftigkeit und Verantwortung mit Freundlichkeit und Unterhaltung in Einklang zu bringen. Die Menschen sind wahrscheinlich darauf angewiesen, dass die ESTJs ihre Aktivitäten organisieren, weil sie wissen, dass sie es möglich machen.

Weil sie einen starken Sinn für Recht und Unrecht haben, teilen ESTJs die Welt in Gute und Böse, in Richtig oder Falsch. Ihre Lebensphilosophie könnte „Was Sie bekommen, ist, was Sie sehen!“ sein.

Ihre wahrscheinlichen Beiträge zu einer Organisation

Jeder Persönlichkeitstyp hat einen anderen Satz von Fähigkeiten, Talenten und Eigenschaften, die er in eine Organisation, Gruppe oder Beziehung einbringt. Hier ist eine Liste derjenigen, die am häufigsten mit Persönlichkeitstypen wie ESTJ in Verbindung gebracht werden.

  • Glaubt, dass Taten wichtig sind, Worte nicht.
  • Schafft meisterlich effiziente Systeme.
  • Ist derjenige, der die Dinge erledigt.

In einem Team

Einige Leute arbeiten gut in Teams, andere arbeiten am besten alleine. Kenntnis über die Persönlichkeitstypen von Teammitgliedern gibt Aufschluss darüber, wie Individuen ihre Arbeit verrichten und miteinander interagieren. Angesichts der Persönlichkeitspräferenzen eines ESTJ sind dies die Stärken (und möglichen Schwächen!), die er in ein Team am ehesten einbringen wird:

  • Bringt dem Team eine treibende Kraft für Planung und Durchführung.
  • Arbeitet gerne im Team.
  • Führt effiziente Meetings durch, hält sich an die Tagesordnung und will, dass alles pünktlich und termingerecht erledigt wird.

Jung-Persönlichkeitstypen

Es gibt sechzehn Jung-Persönlichkeitstypen. Absolvieren Sie einen kostenlosen Jung-Persönlichkeitstest.