ENFJ-Persönlichkeitstyp

ENFJ: Extrovertierter – Intuitiver – Fühler – Beurteiler

  • Jung-Typ ENFJ
  • Extrovertierte (= Extraverts) sind kontaktfreudig, energisch und handlungsorientiert. Sie sind enthusiastisch und ausdrucksstark.
  • Intuitive (= iNtuitives) achten mehr auf fantasievolle und originelle Informationen. Intuitive konzentrieren sich auf die Zukunft.
  • Fühler (= Feelers) lassen ihre Gefühle und Emotionen eine führende Rolle spielen, weil sie sich um andere Menschen kümmern.
  • Beurteiler (= Judgers) bevorzugen ein beständiges, geplantes und geordnetes Leben, das sie selbst organisieren und über das sie Kontrolle ausüben können.

Ein ENFJ auf einen Blick

Träume zu verwirklichen, ihre eigenen und die der anderen, das ist es, worum es im Leben eines ENFJ geht. Sie sind aufgeschlossen, enthusiastisch, artikuliert, einfühlsam, entschlossen und vor allem lebenslustig! ENFJs sind produktive und organisierte Menschen, die sehr energisch sind. Sie sind in der Regel sehr gut in allem, was die Fantasie und das Interesse weckt.

Weil ihr Selbstvertrauen und ihre Begeisterung ansteckend sind, genießen die Menschen es, in der Nähe eines ENFJ zu sein. Sie lieben ihren geradlinigen Ansatz, ihre Direktheit und ihren Drang, Dinge zu erledigen. ENFJs haben die Fähigkeit, mehrere Gedanken und Projekte gleichzeitig zu jonglieren. Sie bekommen einen Kick von ihren aktuellen Leistungen und sind begeistert von den Möglichkeiten der Zukunft.

Ihre wahrscheinlichen Beiträge zu einer Organisation

Jeder Persönlichkeitstyp hat einen anderen Satz von Fähigkeiten, Talenten und Eigenschaften, die er in eine Organisation, Gruppe oder Beziehung einbringt. Hier ist eine Liste derjenigen, die am häufigsten mit Persönlichkeitstypen wie ENFJ in Verbindung gebracht werden.

  • Bringt Energie, Wärme, Begeisterung, Spaß und Zusammenarbeit in die Aufgaben.
  • Sucht nach Fairness und Ethik.
  • Glänzt unter Anerkennung – je größer die Wertschätzung, desto größer das Engagement für eine Organisation.

In einem Team

Einige Leute arbeiten gut in Teams, andere arbeiten am besten alleine. Kenntnis über die Persönlichkeitstypen von Teammitgliedern gibt Aufschluss darüber, wie Individuen ihre Arbeit verrichten und miteinander interagieren. Angesichts der Persönlichkeitspräferenzen eines ENFJ sind dies die Stärken (und möglichen Schwächen!), die er in ein Team am ehesten einbringen wird:

  • Ist ein natürlicher Führer und Vermittler.
  • Bringt der Gruppe Struktur und Organisation sowie Humor und Sensibilität.
  • Entwickelt Pläne mit Blick auf den Wert oder das Ideal des Projekts und liefert dann die notwendige Energie, um es zu vollenden.

Jung-Persönlichkeitstypen

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