DISG-Profil: Der Ergebnisorientierte

Um das DISG-Persönlichkeitsmodell besser interpretieren, kommunizieren und verstehen zu können, haben Experten auf diesem Gebiet – durch statistische Analyse der Graphenkombinationen – fünfzehn DISG-„Muster“ oder „Klassifikationen“ definiert.

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Der Ergebnisorientierte ist eines der fünfzehn Profile des DISG-Persönlichkeitstests. Auf dieser Seite finden Sie eine Beschreibung der Persönlichkeitsmerkmale des Ergebnisorientierten.

Der Ergebnisorientierte

Dominant

Ergebnisorientierte wollen sich durchsetzen und gerne die Kontrolle übernehmen.

Initiativ

Ergebnisorientierte neigen dazu, direkt und positiv mit Menschen umzugehen.

Stetig

Ergebnisorientierte werden unruhig und gelangweilt, wenn sie an Routinearbeiten und sich wiederholenden Tätigkeiten beteiligt sind.

Gewissenhaft

Ergebnisorientierte fühlen sich durch Regeln und Vorschriften eingeschränkt.

Ergebnisorientierte sind individualistisch, anspruchsvoll und ausdauernd.

Hier sind einige Stichwörter, mit denen der Ergebnisorientierte meist beschrieben wird:

Konservativ; realistisch; bewertend; angenehm; kontaktfreudig; stabil; Faktenfinder; genau; systematisch; diplomatisch; höflich; zurückhaltend; analytisch.

Andere DISG-Profile

Neben dem Ergebnisorientierten gibt es vierzehn weitere Profile innerhalb der DISG-Typologie. Diese sind:

Der Leistungsmensch, Der Coach, Der Ratgeber, Der Erfinder, Der Enthusiast, Der Kalkulierer, Der Individualist, Der Ideengeber, Der Forscher, Der objektive Denker, Der Perfektionist, Der Überzeuger, Der Praktiker und Der Spezialist

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