Beruf Leiter der betrieblichen Aus- und Weiterbildung / Leiterin der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

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Persönlichkeitstyp

  • Sozial / Künstlerisch

Wissen

  • Arbeitsrecht
  • Erwachsenenbildung
  • Betriebswirtschaftliche Grundsätze
  • Projektleitung
  • Abläufe in der Personalabteilung
  • Arbeitsrecht
  • Lehrplanziele
  • Beurteilungsverfahren

Fertigkeiten

  • Konstruktives Feedback geben
  • Unternehmenspolitik beobachten
  • Betriebliche Weiterbildungsprogramme entwickeln
  • Unternehmenspolitik anwenden
  • Programme zur Mitarbeiterbindung entwickeln
  • Betriebliche Tätigkeiten koordinieren
  • Arbeitsverträge aushandeln
  • Schlüsselindikatoren für Leistung verfolgen
  • Verhandlungen mit Arbeitsagenturen führen
  • Strategisch denken
  • Schulungen evaluieren
  • Betriebliche Weiterbildungsprogramme managen
  • Entwicklungen im Fachgebiet verfolgen
  • Finanzmittel verwalten
  • Personal beaufsichtigen
  • Löhne und Gehälter verwalten
  • Gesetzliche Vorschriften einhalten
  • Mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
  • Leistung von Unternehmensmitarbeitern und -mitarbeiterinnen bewerten
  • Personalbedarf ermitteln
  • Evaluierung des Personals organisieren
  • Gleichstellung der Geschlechter in geschäftlichen Zusammenhängen fördern
  • Schulungsprogramme entwickeln
  • Unterricht an den Arbeitsmarkt anpassen
  • Kontakte zu Managern pflegen
  • Geschäftsbeziehungen aufbauen

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

führungsprinzipien unternehmensrichtlinien online-schulungen anbieten fachkenntnisse im bereich ausbildung mit virtuellen lernumgebungen arbeiten konfliktmanagement mitarbeiter/mitarbeiterinnen coachen informationen zu studienprogrammen bereitstellen kommunikation personalwesen professionelle netzwerke aufbauen prinzipien der teamarbeit fähigkeiten zur kommunikation über technik anwenden beratung im unternehmen erforderliche fähigkeiten vermitteln organisatorische maßnahmen finanzmanagement lehrveranstaltung bewerben mittel- bis langfristige ziele planen