Beruf personalleiter/in

Personalleiter/innen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation.

Aufgaben

• Entwickeln und formulieren Personalstrategien, Politiken und Prozeduren.
• Leiten und koordinieren die Implementierung von Personalpolitiken und Prozeduren.
• Entwickeln und implementieren Managementinformationssysteme.
• Rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die an besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.
• Kommunizieren und versorgen derzeitige und zukünftige Beschäftigte mit Informationen über Politiken, Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen.
• Beraten und assistieren Manager bei der Rekrutierung und Ausbildung von Personal.
• Entwickeln Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung, stellen sicher, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt.
• Koordinieren Programme und Praktiken zur Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
• Ãœberwachen und erfassen Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft.
• Planen Weiterbildungsprogramme für Beschäftigte.
• Schulen und beraten andere Manager, z. B. in Fragen des Personals oder der Arbeitsbeziehungen.

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